Num momento tão desafiante do mercado laboral português, com falta de profissionais em várias áreas, garantir uma estratégia eficaz de atração e retenção de profissionais é a chave para qualquer empresa.

Na Wyser, sabemos que a nossa base de dados (ou qualquer outra) tem uma duração muito limitada no atual estado do mercado e a atração de candidatos via anúncio está longe de ser suficiente para as exigências dos nossos clientes. No fundo as vias utilizadas na última década para atrair candidatos são insuficientes.

Partindo do pressuposto que precisamos de definir novas estratégias de atração no meio dos desafios atuais, decidimos ser cruciais intervenientes na definição e/ou suporte da estratégia de employer branding das empresas – atuais parceiros ou futuros – com a conjugação do expertise das nossas equipas de marketing nacional e internacional e do know-how da nossa equipa de consultoria nas diversas especializações.

Qual é o objetivo? Atrair os candidatos ideais que podem não cobrir os requisitos técnicos na sua totalidade mas que se diferenciam pela sua motivação e alinhamento cultural com o projeto. Num contexto presente (e futuro!) em que a identificação emocional do candidato com a empresa é o oásis, o que conseguirmos revelar do nosso parceiro em termos da sua diferenciação fará toda a diferença.

O que podemos fazer pelo employer branding do nosso cliente? Depende! O como (comunicar)? Onde (comunicar)? Quando (comunicar)? E o que (comunicar)? São questões cujas respostas só existirão quando o desafio nos for colocado e a partir daí ativamos o que consideramos adequado em concordância com o nosso parceiro. Na base de ações digitais – e até offline – concertadas com timings e mensagens bem definidas, teremos dados a posteriori para ter um entendimento se o impacto da estratégia definida e o respetivo retorno desejado foi o pretendido. Esqueçamos a perfeição, procuraremos a evolução.

Nada melhor que nos colocar à prova para entender a forma como podemos acrescentar valor ao posicionamento da sua empresa, na mente dos profissionais que se deseja cativar.

Ponto assente é, um tema que nos apaixona e cremos crucial, a nossa sugestão será sempre em qualquer projeto que desenvolvamos neste contexto, o vosso/nosso mindset tem de colocar as vossas/nossas pessoas no centro – questionar, ouvir e entender – e divulgar com transparência e realismo vossa diferenciação.

Estão preparados? Nós sim!

 

Bruno Leonardo
Business Director
Wyser Portugal