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I’M UP FOR SOMETHING SPECIAL

People usually change job for these three main reasons: * Professional growth  * Bad relationship with their boss * Bad corporate climate Once one of

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3 Tips for Presenting in English When You’re Not a Native Speaker

Spend most of your time practicing, not perfecting your slides.

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Urgente o “solo” importante? Qualche consiglio ai manager

La gestione delle priorità rappresenta un tema caldo in qualsiasi azienda. Quante volte abbiamo detto o abbiamo sentito dire «ma è possibile mai che

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1 day ago

Wyser Portugal

À Terra o que é da Terra! A sustentabilidade do Planeta depende de cada um de nós.
#DiaMundialdaTerra
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5 days ago

Wyser Portugal

Desejamos a todos uma Páscoa Feliz! 🐰 ... See MoreSee Less

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6 days ago

Wyser Portugal

Entrevistas de emprego: Como agir? O que dizer?
Aqui deixamos cinco conselhos.
✅Conte o seu percurso;
✅Faça a sua pesquisa;
✅Saiba ouvir, e perguntar;
✅Seja autêntico;
✅Não se esqueça do essencial.
Boa sorte 😉
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2 weeks ago

Wyser Portugal

A Isaura Devesa começou a sua carreira em Consultoria de Recrutamento e Seleção ainda no Mestrado em RH. Abraça a elevada dinâmica e exigência do setor assim como a possibilidade de lidar com realidades distintas. Amigos e família são a receita perfeita para passar bons momentos fora do escritório! #wyserpeople ... See MoreSee Less

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Os targets de recrutamento do tecido industrial português

Decorridos 3 meses de 2019, já é possível analisar quais as principais tendências do mercado no primeiro trimestre do ano. Na área de especialização de Engenharia & Indústria a área que se destacou em termos de recrutamento foi Manutenção e Automação Industrial. Para este tipo de perfil o que tem sido requisitado é um background […]

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Contra-propostas: prática comum ou necessária?

Nos últimos anos temos assistido a um incremento de novas posições nas empresas, com maior receptividade por parte das mesmas em voltar a recrutar e renovar/aumentar as suas equipas. De acordo com o estudo da Total Compensation Portugal 2018 realizado pela Mercer, a percentagem aumentou de 41% em 2017, para 53% em 2018, e a tendência para […]

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Políticas amigas da família: uma solução para a atração e retenção de candidatos?

Tem-se assistido a uma dinâmica cada vez maior no mercado, refletindo-se no crescimento do headcount de muitas empresas. Contudo, têm-se verificado dois fenómenos opostos no que é a realidade do mercado: se por um lado a atração de novos talentos tem sido desafiante, por outro lado a retenção de colaboradores também tem sido um desafio. […]

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