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I’M UP FOR SOMETHING SPECIAL

People usually change job for these three main reasons: * Professional growth  * Bad relationship with their boss * Bad corporate climate Once one of

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3 Tips for Presenting in English When You’re Not a Native Speaker

Spend most of your time practicing, not perfecting your slides.

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Urgente o “solo” importante? Qualche consiglio ai manager

La gestione delle priorità rappresenta un tema caldo in qualsiasi azienda. Quante volte abbiamo detto o abbiamo sentito dire «ma è possibile mai che

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5 days ago

Wyser Portugal

Faça as malas e aproveite as férias para descansar e recarregar energias. ... See MoreSee Less

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7 days ago

Wyser Portugal

A Isaura Devesa ajuda-nos todos os dias a fazer a diferença, porque todos os dias faz a diferença na Wyser. #wyserpeople ... See MoreSee Less

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2 weeks ago

Wyser Portugal

Há uma nova tendência na internet. Partilhar os maus conselhos recebidos. 🤦Qual foi o pior conselho que recebeu para a sua carreira? ... See MoreSee Less

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2 weeks ago

Wyser Portugal

Os nossos clientes confiam em nós pois sabem que os nossos candidatos contam connosco. #focadoemcarreiras. ... See MoreSee Less

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Wyser e o vosso Employer Branding: como queremos acrescentar valor?

Num momento tão desafiante do mercado laboral português, com falta de profissionais em várias áreas, garantir uma estratégia eficaz de atração e retenção de profissionais é a chave para qualquer empresa. Na Wyser, sabemos que a nossa base de dados (ou qualquer outra) tem uma duração muito limitada no atual estado do mercado e a […]

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Gi Group adquire a OnTime Group e duplica presença na Alemanha

A multinacional italiana Gi Group – da qual faz parte a Wyser – anuncia a notícia da aquisição da empresa alemã OnTime Group que opera no setor do Trabalho Temporário e Permanent Placement assim como no setor da mobilidade nacional e internacional. A OnTime Group conta com um total de 23 filiais na Alemanha, mais […]

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Geração Z: digitais, mas valorizam o contacto humano

Num mundo cada vez mais digital, são imperativos (por consequência do progresso) ajustes no mercado de trabalho: desde a mentalidade, cultura, ferramentas de captação e retenção de talentos às próprias condições oferecidas pelas empresas e o valor acrescentado ao equilíbrio emocional que estas podem trazer, no espaço de trabalho. Depois dos Millenials, falamos agora numa […]

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