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I’M UP FOR SOMETHING SPECIAL

People usually change job for these three main reasons: * Professional growth  * Bad relationship with their boss * Bad corporate climate Once one of

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3 Tips for Presenting in English When You’re Not a Native Speaker

Spend most of your time practicing, not perfecting your slides.

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Urgente o “solo” importante? Qualche consiglio ai manager

La gestione delle priorità rappresenta un tema caldo in qualsiasi azienda. Quante volte abbiamo detto o abbiamo sentito dire «ma è possibile mai che

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1 day ago

Wyser Portugal

Somos especialistas no recrutamento da área de Banking & Insurance onde se incluem instituições financeiras. Somos uma mais-valia no apoio às exigências deste setor que está em constante mutação. 📈 ... See MoreSee Less

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5 days ago

Wyser Portugal

Mantenha a sua área de trabalho sempre organizada. Se a sua mesa e o seu escritório estiverem arrumados será mais simples minimizar as possibilidades de distrações. 😁 ... See MoreSee Less

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1 week ago

Wyser Portugal

Finalista ou recém-licenciado na área de Psicologia, Recursos Humanos ou similar? Junta-te a nós para um estágio curricular ou extra-curricular.
Sabe mais aqui: bit.ly/2MK4yZw
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1 week ago

Wyser Portugal

Responsável pelo desenvolvimento e gestão das especializações de Sales & Marketing e Engineering & Industry. Pai de um menino é apaixonado pelo mar e pelo surf. No tempo livre? O mais provável é encontrá-lo dentro de água. 🏄‍♂️ ... See MoreSee Less

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Sector Industrial como impulsionador de empregabilidade

A economia portuguesa tem demonstrado nos últimos cinco anos uma grande vitalidade e um posicionamento no mercado internacional de cada vez maior relevância, nomeadamente junto dos países que fazem parte da União Europeia. Este crescimento tem sido impulsionado por sectores estratégicos: Indústria, Turismo e áreas Tecnológicas e Sistemas de Informação. Um bom exemplo da dinâmica […]

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Geração Z e o novo paradigma do mercado de trabalho

Um estudo elaborado pela Ernst & Young intitulado de “Could trust cost you a generation of talent?” levantou questões como: “Os colaboradores confiam nas suas organizações?” ou “Os colaboradores confiam na tecnologia?”. Esta análise permitiu tirar uma fotografia do que move esta geração que vai fazer a diferença no tecido empresarial nos anos que seguem. […]

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O futuro das áreas de compliance no setor financeiro

A crise vivenciada pelo setor financeiro em 2008 originou um maior escrutínio e, consequentemente um aumento ao nível das regulamentações. Isso fez com que as instituições financeiras aumentassem a preponderância do papel e das funções ligadas aos departamentos de compliance. Com o passar dos anos a área de compliance tem vindo a registar uma evolução […]

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