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Acompanhamos as Empresas

Oferecemos soluções customizadas a partir da compreensão das necessidades do negócio combinadas com o nosso profundo conhecimento de cada indústria. Para soluções à medida das suas necessidades contacte um consultor especializado.

Conheça os nossos serviços de Search & Selection, Assessment Center, Mapeamento de Mercado e Employer Branding.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O NOSSO SERVIÇO DE SEARCH & SELECTION  É DESENVOLVIDO COM BASE NUMA METODOLOGIA CUSTOMIZÁVEL E ESTRUTURADA COM FOCO NOS OBJETIVOS DOS NOSSOS CLIENTES, E EXECUTADA EM TRÊS FASES

Análise

  • Iniciamos com uma compreensão abrangente da empresa e do mercado em que opera
  • Analisamos as necessidades da empresa e determinamos uma descrição clara da função

Search

  • Desenhamos estratégias de recrutamento customizadas e direcionadas
  • Usamos a nossa extensa base de dados – global e local – que foi construída cuidadosamente ao longo dos anos
  • Aplicamos a nossa metodologia de “headhunting”: uma pesquisa direta no setor específico
  • Participamos ativamente em eventos e comunidades de networking – permitindo-nos conhecer talentos abertos a novos desafios
  • Utilizamos todos os canais disponíveis para a atração do candidato certo – campanhas online e offline, redes sociais, sites de emprego, etc.

Selection

Gerimos o processo completo:

  • Todos os nossos candidatos são entrevistados para análise das competências e soft skills de forma a identificar a adequabilidade com a função e empresa
  •  Se necessário, os nossos candidatos podem executar testes e assessments adicionais
  • Apresentamos uma shortlist dos melhores candidatos disponíveis ao cliente
  • Aconselhamos e acompanhamos clientes e candidatos ao longo do processo de seleção
  • Se necessário, podemos aconselhar quanto à remuneração e pacotes salariais

Análise

– Iniciamos com uma compreensão abrangente da empresa e do mercado em que opera
Analisamos as necessidades da empresa e determinamos uma descrição da clara da função

Search
– Desenhamos estratégias de recrutamento
customizadas e direcionadas
– Usamos a nossa extensa base de dados – global e local – que foi construída cuidadosamente ao longo dos anos
– Aplicamos a nossa metodologia de “head hunting”: uma pesquisa direta no setor específico
Participamos ativamente em eventos e comunidades de networking – permitindo-nos conhecer talentos abertos a novos desafios
– Utilizamos todos os canais disponíveis para a atração do candidato certo – campanhas online e offline, redes sociais, sites de emprego, etc.

Selection
Gerimos o processo completo:
– Todos os nossos candidatos são entrevistados para análise das competências e soft skills de forma a identificar a adequabilidade com a função e empresa
– Se necessário, os nossos candidatos podem executar testes e assessments adicionais
– Apresentamos uma shortlist dos melhores candidatos disponíveis ao cliente
– Aconselhamos e acompanhamos clientes e candidatos ao longo do processo de seleção
– Se necessário, podemos aconselhar quanto à remuneração e pacotes salariais

ASSESSMENT CENTRE

O NOSSO ASSESSMENT CENTRE PERMITE ÀS ORGANIZAÇÕES IDENTIFICAR O POTENCIAL DOS CANDIDATOS, ENRIQUECENDO AS AVALIAÇÕES COM FEEDBACK RELEVANTE

O NOSSO ASSESSMENT CENTRE PERMITE ÀS ORGANIZAÇÕES IDENTIFICAR O POTENCIAL DOS CANDIDATOS, ENRIQUECENDO AS AVALIAÇÕES COM FEEDBACK RELEVANTE

 

Na Wyser, colocamos sempre as pessoas em primeiro plano porque sabemos que o nosso trabalho afeta profundamente as suas vidas e contribui para o crescimento futuro das Empresas.

Na atualidade, os modelos de negócio mudam a uma velocidade extraordinária e um dos fatores-chave para o sucesso de uma organização é ter as pessoas certas nas posições de management. Estas pessoas são qualificadas e abraçam a cultura e o propósito da organização, acreditando verdadeiramente na sua Visão, Missão e Valores.

Avaliar as soft skills dos candidatos de acordo com a identidade corporativa e necessidades dos nossos clientes é um dos dos passos em direção à nossa metodologia de Search & Selection. Este é o motivo pelo qual, graças aos nossos Valores e Experiência, estamos em condições de acompanhar os nossos clientes, melhorando a sua aquisição de talentos e estratégia de recrutamento.

 

O nosso método na avaliação do potencial dos candidatos é baseado num modelo customizado e desenhado para oferecer uma visão mais abrangente de soft skills, comportamentos, emoções e atitudes pessoais. O objetivo do nosso modelo de competências é obter colaboradores cada vez mais qualificados.

A nossa equipa de consultores especializados e certificados, graças à metodologia do nosso Assessment Centre estruturada em quatro áreas de competências, avalia as skills do colaborador ideal de forma a encontrar o candidato certo a partir de uma short list de adequados.

É aqui que o Centro de Assessment da Wyser se destaca.

Uma metodologia proprietária baseada num modelo de competências, combina um leque de ferramentas objetivas e eficazes com processos robustos de forma a conduzir e apoiar melhor as organizações nas suas decisões de desenvolvimento estratégico de talentos.

Ao trabalhar com o nosso Assessment Centre, os nossos clientes estão em condições de:

  • Determinar as características comportamentais e de atitudes dos candidatos
  • Identificar os melhores talentos com o objetivo de escolher o melhor candidato para a função
  • Facilitar o processo de tomada de decisão
  • Identificar potenciais lacunas de competências
  • Fornecer aos candidatos feedback relevante sobre os seus pontos fortes e potencial desenvolvimento para apoiá-los no seu próprio crescimento de carreira e aumentar a rentabilidade geral.

Na Wyser, colocamos sempre as pessoas em primeiro plano porque sabemos que o nosso trabalho afeta profundamente as suas vidas e contribui para o crescimento futuro das Empresas.

Na atualidade, os modelos de negócio mudam a uma velocidade extraordinária e um dos fatores-chave para o sucesso de uma organização é ter as pessoas certas nas posições de management. Estas pessoas são qualificadas e abraçam a cultura e o propósito da organização, acreditando verdadeiramente na sua Visão, Missão e Valores.

Avaliar as soft skills dos candidatos de acordo com a identidade corporativa e necessidades dos nossos clientes é um dos dos passos em direção à nossa metodologia de Search & Selection.

Este é o motivo pelo qual, graças aos nossos Valores e Experiência, estamos em condições de acompanhar os nossos clientes, melhorando a sua aquisição de talentos e estratégia de recrutamento.

O nosso método na avaliação do potencial dos candidatos é baseado num modelo customizado e desenhado para oferecer uma visão mais abrangente de soft skills, comportamentos, emoções e atitudes pessoais. O objetivo do nosso modelo de competências é obter colaboradores cada vez mais qualificados.

A nossa equipa de consultores especializados e certificados, graças à metodologia  do nosso Assessment Centre estruturada em quatro áreas de competências, avalia as skills do colaborador ideal de forma a encontrar o candidato certo a partir de uma shortlist de adequados.

É aqui que o Assessment Centre da Wyser se destaca.

Uma metodologia proprietária baseada num modelo de competências, combina um leque de ferramentas objetivas e eficazes com processos robustos de forma a conduzir e apoiar melhor as organizações com as suas decisões de desenvolvimento estratégico de talentos.

Ao trabalhar com o nosso Assessment Centre, os nossos clientes estão em condições de:

  • Determinar as características de atitudes e comportamentais dos candidatos
  • Identificar os melhores talentos com o objetivo de escolher o melhor candidato para a função
  • Facilitar o processo de tomada de decisão
  • Identificar potenciais lacunas de competências
  • Fornecer aos candidatos feedback relevante sobre os seus pontos fortes e potencial desenvolvimento para apoiá-los no seu próprio crescimento de carreira e aumentar a rentabilidade geral.

A Wyser acompanha cada passo do processo de Recrutamento – desde a fase de search & selection ao fornecer empresas e candidatos com feedback relevante, à fase de contratação, apoiando ambos a obter o sucesso que merecem.

“Encontramos, envolvemos e avaliamos managers com talento que afetam positivamente o futuro da sua empresa”

Para mais informações sobre o nosso Assessment Center: comercial@wyser.pt

MAPEAMENTO DE MERCADO

O NOSSO SERVIÇO DE MARKET MAPPING É UMA SOLUÇÃO DE BUSINESS INTELLIGENCE QUE FORNECE AOS NOSSOS CLIENTES DADOS CRÍTICOS PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA.

O NOSSO SERVIÇO DE MAPEAMENTO DE MERCADO É UMA SOLUÇÃO DE BUSINESS INTELLIGENCE QUE FORNECE AOS NOSSOS CLIENTES DADOS CRÍTICOS PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA.

A nossa análise de mercado fornece um benchmark competitivo de salários, funções e responsabilidade, para além de estruturas organizacionais. A nossa abordagem:

Design: depois de uma análise consultiva sobre o contexto e objetivos do cliente, determinamos os perímetros geográficos e profissionais a serem mapeados, os aspetos a serem analisados e os resultados pretendidos. A identificação da target list mais apropriada conduz a atividade de mapeamento.

Mapeamento: através de uma equipa dedicada, conduzimos uma investigação completa do mercado. Utilizamos a nossa metodologia de pesquisa direta para obter a informação pretendida e mapeá-la de acordo com as necessidades do cliente.

Debrief: partilhamos os resultados da análise com o cliente através de um “Relatório de Mapeamento” relevante. Em conjunto com o cliente, determinamos quais os próximos passos.

Design

Depois de uma análise consultiva sobre o contexto e objetivos do cliente, determinamos os perímetros geográficos e profissionais a serem mapeados, os aspetos a serem analisados e os resultados pretendidos. A identificação da target list mais apropriada conduz a atividade de mapeamento.

Mapeamento

Através de uma equipa dedicada, conduzimos uma investigação completa do mercado. Utilizamos a nossa metodologia de pesquisa direta para obter a informação pretendida e mapeá-la de acordo com as necessidades do cliente.

Debrief

Partilhamos os resultados da análise com o cliente através de um “Relatório de Mapeamento” relevante. Em conjunto com o cliente, determinamos quais os próximos passos.

Para mais informações contacte-nos: comercial@wyser.pt